La dedicación y el interés por la unión
familiar es un valor femenino, que para las empresas familiares de éxito
constituye un activo para cuidar y desarrollar.
En el Segundo encuentro internacional
sobre Gestión de Empresas Familiares: “Family Business 09”, celebrado por
Intras, se destacó como una buena práctica que en las empresas familiares,
alguna o algunas de las mujeres asuman, bajo un sistema de compensación, la
importante tarea de mantener la familia unida.
Es un reconocimiento a una labor
femenina, relegada por muchos al espacio privado. Las empresas exitosas les
remunera el trabajo de mantener esa dinámica familiar. En los modelos de
empresas familiares centenarias y milenarias, la mujer juega un papel muy
importante y es remunerada por mantener la cohesión familiar, mediante la
celebración de actividades culturales y de recreación. Este capítulo de la
empresa se maneja bajo un Consejo de familia, el cual debe contar con su
oficina, la cual también se dedica a la salud y educación de los miembros del
clan, con personal que ayuda a hacer esa actividad.
“Las empresas familiares de éxito son las
que cuentan con un fundador que les dedicó tiempo a sus hijos y los educó junto
con su mujer”. Imanol Belausteguigoitia
Fuente: Isaolym Mieses, Revista Gestión, Julio 2009.
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